Q81480 - FCC - 2010 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho

Os testes psicológicos apresentam três características que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas aplicadas em processos de seleção não têm: preditor, validade e

a) fidedignidade.
b) rapidez.
c) aplicabilidade.
d) precisão.
e) qualidade.