Q81467 - FCC - 2010 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho

Chiavenato (1999) afirma que a cultura organizacional pode ser classificada de duas formas distintas: adaptativa e não adaptativa. As culturas adaptativas dizem respeito àquelas organizações que buscam a inovação, aceitando

a) pessoas com perfis críticos e que divirjam sobremaneira dos valores e costumes presentes, gerando desta forma uma visão para o mercado de que lidar com a diversidade é saber aceitar o diferente.
b) a diversidade como fonte de aprendizagem.
c) a moral da sustentabilidade como fonte para cultivar valores de respeito à sociedade e ao planeta.
d) conflitos como fonte de ação criativa.
e) mudanças como um processo natural.