Q774280 - UFCG - 2016 - UFCG - Administrador

É essencial, para a moderna administração pública, a compreensão da sistemática para a avaliação de desempenho como um instrumento integrado das práticas de gestão de recursos humanos. Assim, a avaliação de desempenho se empenha na prática de:

a) Desenvolver pessoas: indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas.
b) Manter pessoas: indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas.
c) Aplicar pessoas: localizar pessoas com características e atitudes adequadas aos negócios.
d)
Agregar pessoas: indicar se as pessoas então bem integradas aos seus respectivos cargos e tarefas.
e) Monitorar as pessoas: indicar o desempenho e os resultados alcançados pelas pessoas.

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Direito Administrativo