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Entre os métodos e ferramentas consagrados e ordinariamente apontados para, respectivamente, recrutamento e seleção de pessoal, tem-se, respectivamente, dentre outros
hipótese de trabalho; testes e simulações (target).
análise de cargos; indicação de integrantes da organização (networking).
entrevistas individuais; consultoria especializada (headhunter).
Testes psicométricos; programas de trainees.
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