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A abordagem sistêmica de treinamento envolve as seguintes fases:
análise da empresa, análise da tarefa, análise da pessoa e retroalimentação.
avaliação das necessidades, projeto do programa, implementação e avaliação.
definição de objetivos gerais, definição de objetivos específicos, aplicação e revisão.
definição dos princípios da aprendizagem, definição dos métodos, desenvolvimento e aplicação.
identificação da população, elaboração do programa, testagem e avaliação.
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