Q689213 - CESGRANRIO - 2018 - Petrobras - Técnico de Administração e Controle Júnior

Após um longo diálogo entre Maria e seu chefe, ela se convenceu de que uma avaliação de desempenho justa e oportuna lhe traz benefícios a curto, médio e longo prazos. Um dos benefícios da avaliação de desempenho é

a) garantir a promoção e a transferência dos empregados para atividades e áreas em que eles desejam trabalhar.
b) favorecer a minimização do efeito de estereotipação da interferência subjetiva e pessoal de ordem emocional e psicológica dos avaliadores.
c) estabelecer as regras do jogo, ou seja, os aspectos de comportamento e de desempenho que a empresa valoriza em seus empregados.
d) proporcionar resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais eliminando o efeito de generalização.
e) realçar as exceções positivas e negativas do comportamento do empregado para garantir características situadas no campo da normalidade.

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Gestão de Pessoas