Q680079 - FCC - 2018 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Os conceitos modernos de planejamento de RH predicam que tal atividade não deve ocorrer de forma estanque, mas sim alinhada com o planejamento estratégico da organização, levando em conta, também, indicadores próprios de gestão de pessoas, como rotatividade e absenteísmo, este último correspondente

a) à soma dos períodos em que os empregados estejam ausentes do trabalho.
b) à média de desligamentos e admissões de empregados verificada pela organização em determinado período.
c) exclusivamente às faltas injustificadas dos empregados, passíveis de ensejar desligamentos.
d) tanto às ausências formais do empregado, como aos períodos em que esteve frequente porém sem apresentar resultado efetivo.
e) à postura de determinados empregados consistente na ausência de comprometimento com as metas e objetivos da empresa, que pode ensejar a decisão de desligamento.

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Gestão de Pessoas