Q619950 - FCC - 2017 - TST - Analista Judiciário - Área Administrativa

Suponha que determinada organização paute seu planejamento de RH utilizando o modelo baseado em segmento de cargos.

De acordo com tal opção, a referida organização deverá adotar, como condição necessária para o modelo,

a) o conceito de que as necessidades de pessoal são variáveis, condicionadas à procura estimada do produto.
b) a elaboração de mapas de substituição e organogramas de encarreiramento para organizar a força de trabalho.
c) a realização da análise histórica do fluxo de pessoal, consistente nas entradas e saídas para uma predição de curto e longo prazo.
d) a escolha de um fator estratégico, cujas variações afetam proporcionalmente as necessidades de pessoal.
e) a análise do desempenho individual de cada funcionário, para identificar os que podem ser desligados ou substituídos em situações contingenciais.

Gestão de Pessoas