Q605078 - FGV - 2017 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Na gestão profissional é comum ouvir que “o que se mede, melhora". Medir e avaliar pessoas é um dos assuntos mais delicados da gestão de pessoas.

A avaliação de desempenho tem como objetivos:

a) objetivo de desenvolvimento, como promover funcionários;
b) objetivos táticos, como o alcance das metas organizacionais;
c) objetivos estratégicos, de aumentar a produtividade individual;
d) objetivos legais, de fornecer anualmente o feedback da performance dos empregados;
e) objetivos administrativos, como remuneração.