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Um dos aspectos comumente apontados como diferenciação entre os conceitos de clima e cultura organizacional consiste em
que
cultura é mais profunda, representando os pressupostos básicos do clima organizacional.
clima possui natureza descritiva, representando o ser, e cultura prescritiva, representando o dever-ser.
clima comporta mensuração, por meio de pesquisas, e cultura alteração, com base em ritos de degradação.
clima possui natureza avaliativa, podendo ser classificado como favorável ou não, enquanto a cultura é descritiva, objeto de constatação.
cultura possui apenas elementos intrínsecos, e clima aspectos extrínsecos, denominados artefatos observáveis.
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