Q552118 - CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

A Portaria nº 789/2014, que estabelece instruções para o

Contrato de Trabalho Temporário (Lei nº 6.019/1974),

dentre outras mudanças, determina regras para a

prorrogação do contrato em até 9 (nove) meses. Dessa

forma, é correto afirmar que um funcionário admitido por

um período de 90 (noventa) dias, que teve seu contrato

prorrogado até o prazo máximo, com salário de

R$1.000,00, receberá ao término do contrato

a)
verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias acrescidas de 1/3 (um terço) constitucional, bem como gratificação natalina, ambas proporcionais e o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
b)
verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias, aviso prévio, 13º salário proporcional e o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
c)
verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias vencidas e acrescidas de 1/3 (um terço) constitucional, gratificação natalina e o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
d)
verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias proporcionais, 1/3 (um terço) constitucional, gratificação natalina proporcional e o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, acrescido da multa de 40% sobre o saldo deste apurado junto à CEF.
e)
verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias acrescidas de 1/3 (um terço) constitucional, bem como gratificação natalina, ambas proporcionais, o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e a liberação das guias para solicitação do seguro desemprego.

Direito do Trabalho