Q54022 - FCC - 2010 - TCE-RO - Auditor

As principais características da gestão de pessoas numa administração pública moderna são:

a) Processos de contratação e demissão sob a responsabilidade da direção da organização; redução do leque salarial e classificações ocupacionais detalhadas.
b) Programas de capacitação focados na formação acadêmica; remuneração por resultados e eliminação das chefias intermediárias.
c) Política de contratação flexível, sob a responsabilidade da gerência de recursos humanos; utilização extensiva dos cargos em comissão e avaliação de desempenho em 360º.
d) Política de concursos com base em competências amplas e política de remuneração vinculada ao desempenho das equipes.
e) Planos de carreira detalhados apenas para funções de direção e políticas de reajuste salarial vinculadas ao desempenho individual, especialmente focadas na redução de despesas de custeio.

Gestão de Pessoas