Analise os seguintes conceitos:
I. Este princípio é aplicado na esfera das relações de
trabalho privadas, segundo o qual se opera o perdão
tácito quando o empregador, diante da ocorrência de
uma falta disciplinar, retarda a aplicação da sanção ao
empregado.
II. Consoante este princípio, as normas gerais mais
benéficas supervenientes preferem à norma especial
que for concebida para conferir tratamento privilegiado
a determinada categoria, a fim de preservar a coerência
do sistema normativo.
III. De acordo com este princípio, a declaração de
possíveis nulidades no processo administrativo
disciplinar, depende sempre da efetiva demonstração
de prejuízos à defesa do investigado.
Cada uma destas significações corresponde
respectivamente:
