O gestor de pessoas sugeriu a utilização do Método de
Escalas Gráficas para a Avaliação de Desempenho dos
servidores da Secretaria de Material e Logística do Tribunal
Regional do Trabalho – 3a
Região. Embora este mé-
todo seja simples e difundido, ele possui algumas desvantagens.
São desvantagens deste método de Avaliação de Desempenho,
EXCETO:
