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Uma empresa atua em um ambiente estável e adota estratégia
de negócio conservadora e defensiva. Nesse contexto, a
estratégia de recursos humanos relativa à admissão de
funcionários deve estar voltada para:
recrutamento externo e decisão descentralizada nas gerências;
recrutamento externo e decisão centralizada na área de recursos humanos;
decisão descentralizada nas gerências e ênfase nas qualificações técnicas;
recrutamento interno e ênfase nas qualificações técnicas;
recrutamento interno e ênfase na adequação da pessoa à cultura da empresa.
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