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O Modelo de Seis Tipos de Personalidade, citado por
Stephen P. Robbins (2009), propõe que
a autoestima afeta a auto e a heteroavaliação, facilitando ou prejudicando o ajustamento do individuo ao trabalho.
as pessoas agem e sentem em determinadas situa- ções considerando suas preferências para perceber, decidir e relacionar-se.
cada tipo de personalidade é motivado por fatores exógenos diferentes e ajustam-se a culturas organizacionais específicas.
a personalidade Tipo A, deve exercer atividades que necessitam de decisões rápidas e tenham elevada demanda de trabalho.
a satisfação no trabalho e a propensão em deixá-lo dependem do quanto a personalidade do funcionário ajusta-se ao seu ambiente ocupacional.
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