Entre com seu email:
32.
Considerando a administração de recursos humanos (ARH), assinale a alternativa correta.
O recrutamento interno é destinado a recrutar candidatos potenciais disponíveis.
Existem benefícios sociais (ou assistenciais) legais e espontâneos.
O efeito halo é a propensão do avaliador de desempenho, no sentido de evitar atribuir notas ou conceitos mais elevados ou mais inferiores, focando-se na média da escala de mensuração.
O denominado efeito Peter (ou princípio de Peter) é consequência da realização excessiva de recrutamento externo, em detrimento do recrutamento interno.
No modelo de seleção de candidatos, há somente uma vaga para um candidato, bem como não há hipótese de rejeição.
Faltam dias para a Prova.
Faça login novamente para renovar sua sessão.
Em até 12x
ou R$ 118,80 à vista
(com renovação automática)
Para qual concurso você está estudando? Com essa informação vamos personalizar seus estudos!
