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Um técnico de recursos humanos precisa trabalhar no desenho de cargos. Para tal, ele deve realizar um levantamento para responder a perguntas básicas.NÃO constitui uma dessas perguntas:
qual é o conteúdo do cargo?
qual é o método e processo de trabalho?
quando o ocupante do cargo será promovido?
quem é o superior imediato do cargo?
quem o ocupante do cargo deve supervisionar ou dirigir?
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