Q245145 - COPESE - UFT - 2014 - UFT - Administrador

Existem muitas razões pelas quais o sistema de avaliação de desempenho nas organizações não se torna efetivo. Assinale a alternativa que apresenta uma dessas razões.

a) O sistema é abrangente, já que são reunidas respostas de várias perspectivas.
b) Políticas organizacionais ou relações pessoais que deturpam o julgamento.
c) Padrões de desempenho definidos de acordo com a missão da empresa.
d) Os empregados são informados claramente quanto aos objetivos no momento da admissão.

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Administração Geral