Q207866 - CESGRANRIO - 2011 - FINEP - Analista - Serviço Social

O processo de reestruturação empresarial implicou mudanças na gestão da força de trabalho.

Uma das características marcantes desse processo é a adoção de políticas de recursos humanos pautadas nos seguintes aspectos:

a) flexibilização da produção, verticalização do processo de trabalho, qualidade e produtividade
b) estabilização da força de trabalho, convenções coletivas, isonomia salarial e sindicalização
c) gestão da qualidade total, integração da força de trabalho, especialização e desqualificação
d) conjugação dos sistemas de benefícios, incentivos à produtividade, capacitação e treinamento
e) parcelização das tarefas, avaliação de desempenho individual, negociação cooperativa e participação