Questões de Concurso – Aprova Concursos

16)

Q606951 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos

O mundo do trabalho passou por várias mudanças. A era da informação é um exemplo dessas transformações. Acerca desse assunto, assinale a alternativa correta.

a) O ambiente organizacional é mutável, imprevisível, turbulento, com grandes e intensas mudanças.
b) A cultura organizacional dá ênfase aos objetivos organizacionais para dirigir as pessoas.
c) A cultura organizacional dá ênfase à adaptação ao ambiente e à valorização da renovação e da revitalização.
d) A departamentalização por produtos e serviços é a estrutura organizacional predominante.
e) As organizações apresentam modelos estruturais para incentivar a inovação e o ajustamento às mutáveis condições externas.

17)

Q606956 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos

Assinale a alternativa que apresenta um exemplo das novas tendências de recrutamento e seleção de pessoas.

a) processo seletivo reativo
b) atividade descentralizada, realizada em parceria com o setor de recursos humanos (RH) e os clientes internos
c) valorização do conhecimento e da experiência
d) seleção da pessoa certa para o cargo certo
e) seleção como um fim em si mesma

18)

Q606963 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos

No que diz respeito à espiral do conhecimento de Nonaka e Tackeuchi, apresentada na figura acima, assinale a alternativa correta.

a) A internalização acontece quando conhecimento, modelos mentais ou habilidades técnicas são compartilhados.
b) A externalização ocorre quando o conhecimento conceitual é expresso por meio de metáforas ou analogias.
c) A combinação dá origem ao conhecimento operacional, de execução de tarefas e produção.
d) Na socialização, surge o conhecimento sistêmico, que apresenta como resultado a geração de protótipos e tecnologias de novos componentes.
e) Na modalidade de combinação, o conhecimento das pessoas passa por um processo de explicitação.

19)

Q606968 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos

Desenvolvimento organizacional (DO) é uma série de intervenções de mudança planejadas com base em valores humanísticos e democráticos que buscam melhorar a eficácia organizacional e o bem-estar dos funcionários. Acerca desse assunto, assinale a alternativa correta.

a) Os programas de DO demandam muito tempo.
b) Os custos totais de um programa de DO são difíceis de avaliar.
c) O DO baseia-se no treinamento de sensitividade.
d) O DO baseia-se na reunião de confrontação.
e) O DO baseia-se na pesquisa e na ação e utiliza o diagnóstico e a intervenção para alterar a situação.

20)

Q606970 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos

Um marco importante para a discussão a respeito da adoção da gestão por competências no setor público foi o evento Gestão por Competências em Organizações de Governo, organizado pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Tratou-se de uma mesa redonda realizada entre novembro de 2004 e março de 2005. Nela, gestores públicos e especialistas analisaram e debateram novas ideias acerca da gestão de pessoas em organizações de governo e também relataram suas atividades de gestão por competências e os desafios relacionados à sua integração aos subsistemas de recursos humanos. É um exemplo de desafio para implementar o modelo de gestão por competências

a) direcionar o foco para o que seja necessário trabalhar para que a instituição alcance seus objetivos.
b) a motivação, uma vez que o servidor torna-se responsável pelo seu desenvolvimento.
c) a formação de um banco de talentos.
d) o autodesenvolvimento, com criatividade, capacidade de trabalhar em equipe, de construir relacionamentos e de gerar resultados.
e) o sistema de progressão funcional que se baseie exclusivamente em tempo de serviço e não esteja apoiado em avaliações de competência e de desempenho

21)

Q606885 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos,

Assinale a alternativa em que está correta a identificação do emprego gramatical, no texto, da palavra destacada.

a) “amanhecer” (linha 6) – verbo
b) “tais” (linha 18) – advérbio
c) “humanos” (linha 21) – adjetivo
d) “males” (linha 23) – substantivo
e) “tanto” (linha 24) – advérbio

22)

Q606892 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos,

De acordo com o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n.º 1.171/1994, é vedado ao servidor público federal

a) resolver situações procrastinatórias.
b) ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal.
c) usar de artifícios para procrastinar.
d) abster-se, de forma absoluta, de exercer função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei.
e) facilitar a fiscalização de todos os atos ou serviços por quem de direito.

23)

Q606897 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos,

De acordo com o Decreto n.º 92.790/1986, assinale a alternativa correta acerca do Conselho Nacional e dos Conselhos Regionais de Técnicos em Radiologia.

a) Compete aos Conselhos Regionais manter um registro dos técnicos em radiologia legalmente habilitados com exercício na respectiva região.
b) A renda do Conselho Nacional não poderá ser constituída de doações e legados.
c) Os Conselhos Regionais não se subordinam ao Conselho Nacional.
d) Independentemente da situação, a jurisdição de um Conselho Regional não poderá abranger mais de um estado.
e) O Conselho Nacional terá sede no Rio de Janeiro e jurisdição em todo o território nacional.

24)

Q606900 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos,

Teseu, profissional das técnicas radiológicas, levantou falso testemunho contra colega de profissão com o objetivo de prejudicá-lo e Odisseu, também profissional das técnicas radiológicas, ofendeu a integridade física de um cliente/paciente.

Com base nesse caso hipotético e no Código de Ética dos Profissionais das Técnicas Radiológicas, assinale a alternativa correta.

a) Teseu não cometeu nenhuma irregularidade.
b) A atitude de Teseu é considerada como de manifesta gravidade.
c) Apenas Odisseu violou o Código de Ética dos Profissionais das Técnicas Radiológicas.
d) Os Conselhos Regionais, ao verificarem irregularidade nas ações de Teseu e Odisseu, não poderão aplicar penalidades, por se tratar de competência exclusiva do Conselho Nacional.
e) Odisseu não cometeu nenhuma irregularidade.

25)

Q606905 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos,

Uma empresa explora atividades inerentes às aplicações de técnica radiológica.

Com base nessa situação hipotética e na Resolução CONTER n.º 7/2015, assinale a alternativa correta.

a) Será de responsabilidade do empregado, técnico de radiologia da empresa, requerer o registro de pessoa jurídica ao presidente do Conselho Nacional de Técnicos em Radiologia.
b) A empresa não é obrigada a se registrar no Conselho Regional de Técnicos em Radiologia, por se tratar de pessoa jurídica.
c) O cancelamento de registro de pessoa jurídica da empresa será concedido caso ela deixe de explorar atividades inerentes às aplicações de técnicas radiológicas.
d) Não é possível, em nenhuma hipótese, o cancelamento ex officio do registro da empresa por parte do plenário do Conselho Regional de Técnicos em Radiologia.
e) Não é necessária a comprovação de pagamento de taxa de inscrição no ato da entrega do requerimento de registro de pessoa jurídica da empresa.

26)

Q606955 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos

A entrevista comportamental é uma técnica muito utilizada atualmente pelos selecionadores, pois permite

a) investigar o comportamento passado do candidato.
b) investigar a personalidade do candidato.
c) avaliar o perfil psicológico do candidato.
d) avaliar a experiência técnica do candidato.
e) avaliar como o candidato se comportaria diante de um contexto.

27)

Q606962 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos

O conhecimento nas organizações é gerado por meio

a) da codificação do conhecimento em sistemas.
b) da codificação do conhecimento tácito.
c) da compra de uma organização e do que ela desenvolve.
d) do mapeamento e da modelagem do conhecimento.
e) de feiras e fóruns abertos do conhecimento.

28)

Q606967 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos

70% das mudanças organizacionais falham em atingir seus objetivos por causa de algum problema na comunicação. É impressionante a energia perdida diariamente nas empresas por causa das falhas e barreiras da comunicação interna. Os efeitos desses problemas traduzem-se em conflitos pessoais e profissionais, processos trabalhistas, pouca eficiência corporativa, entre outros. Corresponde a exemplo de uma barreira para a comunicação eficaz o(a)

a) rede de rumores, ou seja, o sistema de comunicação informal dentro da organização.
b) percepção seletiva, em que o receptor, no processo de comunicação, vê e escuta com base nas próprias necessidades, motivações, experiências, expectativas e nos próprios interesses.
c) falta de desenvolvimento de práticas de comunicação ascendente.
d) desenvolvimento incipiente dos canais informais.
e) comunicação descendente não desenvolvida.

29)

Q606884 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos,

Assinale a alternativa em que a oração destacada do texto indica circunstância de consequência em relação à sua principal.

a) “quando começou a dedicar cada vez mais esforços ao cultivo do trigo” (linhas 3 e 4)
b) “para limpar os campos” (linhas 8 e 9)
c) “eliminando ervas daninhas” (linha 11)
d) “que as pessoas eram forçadas a se instalar permanentemente ao lado de seus campos de trigo” (linhas de 24 a 26)
e) “que significa casa” (linha 28)

30)

Q606889 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos,

Assinale a alternativa em que a substituição proposta manteria a correção gramatical e a coerência das ideias do texto.

a)
“independentemente" (linha 1) por por influência
b)
“é" (linha 3) por seria
c)
“descobriram" (linha 6) por descobrissem
d)
“se" (linha 24) por caso
e)
“mas" (linha 30) por no entanto

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