Questões de Concurso – Aprova Concursos

pela Diretoria Executiva

pelo Conselho Fiscal

pelo Ministério da Saúde

pelo Conselho Consultivo

pelo Conselho de Administração

Usar o EPI fornecido pelo empregador.

Impedir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.

Determinar os procedimentos que devem ser adotados, sempre que acontecer um acidente fatal relacionado ao trabalho.

Usar o EPI fornecido pelo empregador somente se o EPI ficar bem confortável para a execução das tarefas.

Copiar ordens de serviço de grandes empresas, sempre que o empregado pertencer a uma empresa pequena, adaptando-as para sua empresa.

Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.

Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie não precisa levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.

Não devem ser incluídas pausas para descanso.

Quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 30 (trinta) dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.

Quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento inferior a 30 (trinta) dias, a exigência de produção não precisará de retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.

O reconhecimento dos riscos ambientais não incluirá a determinação e a localização das possíveis fontes geradoras.

O reconhecimento dos riscos ambientais deverá conter a identificação das funções, mas não a determinação do número de trabalhadores expostos.

O reconhecimento dos riscos ambientais deverá conter o tipo de exposição, mas não a caracterização das atividades.

O reconhecimento dos riscos ambientais deverá conter a identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação dos agentes no ambiente de trabalho.

Para o reconhecimento dos riscos ambientais, serão obtidos os dados existentes na empresa,mas sem apresentar os indicativos de possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho.

É responsabilidade do empregador estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade temporária da empresa ou instituição.

É responsabilidade do empregador estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente da empresa ou instituição.

É responsabilidade dos trabalhadores colaborar e participar na execução do PPRA, não sendo sua responsabilidade a participação na implantação do mesmo.

Fica a critério do trabalhador seguir ou não as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA.

Não é responsabilidade do trabalhador informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores.

Apenas I e III.

Apenas II e IV.

Apenas I, II e III.

Apenas II, III e IV.

I, II, III e IV.

Apenas I, II e IV.

Apenas I, II e III.

Apenas IV.

Apenas III.

I, II, III e IV.

avisos sonoros, indicando a direção da saída, deverão ser colocados somente após a ocorrência do terceiro incêndio.

as saídas devem estar claramente assinaladas e indicando a direção do elevador, que deverá ser tomado imediatamente, independente da situação.

as aberturas deverão estar assinaladas somente após dois sinistros registrados.

as saídas de emergência podem ser equipadas com dispositivos de travamento que permitam fácil abertura do interior do estabelecimento.

as saídas devem ser assinaladas, com símbolos apropriados, somente após a ocorrência do primeiro incêndio.

A observância das Normas Regulamentadoras - NR não é obrigatória, pois o disposto nas NR não tem força de lei. Portanto, basta seguir o código de obras do município.

A observância das Normas Regulamentadoras - NR desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições, tais como aquelas que estão em códigos de obras.

A observância das Normas Regulamentadoras - NR não desobriga as empresas do cumprimento de utras disposições, porém aquelas que se originaram nos acordos coletivos de trabalho não precisam ser cumpridas.

A observância das Normas Regulamentadoras - NR não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições, a não ser daquelas que estejam nos códigos de obras do município.

A observância das Normas Regulamentadoras - NR não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.

No PPRA, não é necessário abordar a estratégia e a metodologia de ação.

No PPRA, não é necessário abordar a forma de registro, manutenção e divulgação de dados.

No PPRA, é necessário abordar a periodicidade, mas não a forma de avaliação do desenvolvimento.

O PPRA, deverá conter planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma.

Deverá ser efetuada, pelo menos uma vez a cada dois anos, uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.

Só é possível atender à dose máxima de exposição ao ruído se o trabalhador ficar exposto à 115dB(A) durante as oito horas da jornada de trabalho.

Para as atividades que não apresentam equivalência u correlação com aquelas relacionadas na NBR 10152, o nível de ruído aceitável para efeito de conforto será de até 65 dB (A).

Para as atividades que não apresentam equivalência ou correlação com aquelas relacionadas na NBR 10152, a curva de avaliação de ruído (NC) será de valor não superior a 65dB.

A dose máxima de exposição ao ruído, 100%, não pode ser obtida com exposição de 8 horas à 85dB(A).

Os níveis de ruído contínuo ou intermitente devem ser medidos em decibéis (dB) com instrumento de nível de pressão sonora operando no circuito de compensação “C" e circuito de resposta lenta (SLOW). As leituras devem ser feitas distante do ouvido do trabalhador.

aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador.

determinar de imediato a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual - EPI, deacordo com o que determina a NR 5.

colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa.

promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração permanente.

analisar e registrar em documento(s ) específico(s ) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de doença ocupacional, descrevendo a história e as características do acidente e/ou da doença ocupacional, os fatores ambientais, as características do agente e as condições do(s ) indivíduo(s) portador(es) de doença ocupacional ou acidentado(s).

A segregação dos resíduos deve ser realizada, mas não obrigatoriamente, no local onde são gerados.

Os recipientes existentes nas salas de cirurgia e de parto necessitam de tampa para vedação, para evitar contaminação, sendo que um parto não se inicia sem a tampa de vedação em todos os recipientes.

Em todos os serviços de saúde deve existir local apropriado para o armazenamento externo dos resíduos, porém, se os resíduos demorarem muito para serem recolhidos pelo sistema de coleta externa, eles podem ser dispostos embaixo de uma árvore.

Em todos os serviços de saúde, deve existir local apropriado para o armazenamento externo dos resíduos, até que sejam recolhidos pelo sistema de coleta externa.

O transporte manual do recipiente de segregação deve ser realizado de forma que exista o contato do mesmo com outras partes do corpo.

As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória somente pelas empresas públicas e que possuam empregados regidos pelo Sistema Estatutário Total – SET.

As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas, que possuam empregados regidos pelo SistemaEstatutário Total – SET.

As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas, porém não pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, nem pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, independente do regime de trabalho dos empregados.

As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, não são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas. Apenas os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário devem observar as Normas Regulamentadoras.