A Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG) emitiu em dezembro de 2009 o Guia Referencial para Medição de Desempenho e Manual para Construção de Indicadores. O referido documento foi elaborado de forma a servir de referencial metodológico para que organizações e órgãos públicos possam mensurar seu desempenho. De acordo com o Manual, há duas dimensões que constituem o desempenho: Dimensão do Resultado (Eficiência, Eficácia e Efetividade) e Dimensão do Esforço (Economicidade, Excelência e Execução). Relacione a primeira coluna com a segunda e marque a alternativa que indica a correta sequência de cima para baixo:
Ao tomar posse no cargo de assistente em administração na UNIFEI, você é lotado em uma unidade em que os funcionários praticam a gestão do conhecimento, adquirindo e compartilhando continuamente novos conhecimentos e estão dispostos a aplicar esse conhecimento nas tomadas de decisões públicas e também na realização de tarefas vinculadas ao serviço público. Considerando as características da unidade descrita, pode-se afirmar que ela faz uso de:
Com relação ao Manual de Orientação para a Gestão do Desempenho do Ministério de Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), pode-se afirmar, exceto:
Avaliação de desempenho como instrumento da Gestão de Pessoas
Está correto o que se afirma sobre a implantação da Agenda Ambiental na Administração Pública (A3P) nas instituições públicas, exceto em:
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP), instituída em 2006 pelo Decreto 5.707, veio consolidar a visão sobre a relevância da dimensão do desenvolvimento profissional como um componente da qualidade na prestação do serviço público. Sob a perspectiva da PNDP, julgue como verdadeira (V) ou falsa (F) cada afirmativa abaixo e assinale a alternativa correta.
