Q779738 - UNIFEI - 2016 - UNIFEI - Assistente em Administração

Com relação ao Manual de Orientação para a Gestão do Desempenho do Ministério de Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), pode-se afirmar, exceto:

Avaliação de desempenho como instrumento da Gestão de Pessoas

a) A gestão do desempenho consiste num conjunto de processos inter-relacionados que a organização implanta com vistas a elevar o nível de desempenho do indivíduo, do grupo e, em última análise, da própria organização.
b) A gestão do desempenho humano nas organizações públicas tem por finalidade o pleno atendimento das demandas dos cidadãos e da sociedade, por meio de atividades integradas que visam a aprimorar a qualificação profissional daqueles que prestam os serviços públicos.
c) A gestão do desempenho propõe integrar os subsistemas de recursos humanos (provisão de força de trabalho, gestão de cargos e carreiras, compensação, monitoramento, capacitação e desenvolvimento, entre outros) e a estratégia organizacional.
d) A avaliação de desempenho é uma das etapas do ciclo da Gestão do Desempenho e, como tal, precede e sucede outras etapas, menos importantes.

Administração Pública