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Q360624 - UFMT - 2015 - DETRAN-MT - Analista do Serviço de Trânsito - Psicólogo

Sobre os processos de RH: Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoal, analise as afirmativas.

I - Recrutamento interno privilegia os próprios recursos da empresa e em muitos momentos privilegia

também pessoas que ainda não estão no quadro da empresa.

II - Turnover é o número de empregados desligados da empresa em um determinado período

comparativamente ao quadro médio de efetivos.

III - Todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da

organização no que tange à contratação de novos profissionais.

IV - O processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa em dois campos:

exigências do cargo e características dos candidatos.

Está correto o que se afirma em

Sobre processos de Recursos Humanos, assinale a assertiva correta.

a)
As Avaliações de Desempenho destinam-se a melhorar a performance dos avaliados nas atividades que executam. No entanto, podem ainda ser utilizadas como critério de desligamento, caso o desempenho do funcionário esteja abaixo do esperado.
b)
Todos os Métodos de Treinamento são eficazes. Por isso, fazer Levantamento de Necessidade de Treinamento é desperdício de tempo. É reconhecido que mesmo as palestras são capazes de fazer com que as pessoas melhorem seu desempenho.
c)
O Desenvolvimento consiste num processo lento e gradativo que conduz ao autoconhecimento e à realização de potencialidades. Esse processo pode ser aplicado às pessoas e às organizações.
d)
As Avaliações de Desempenho, atualmente, perderam sua força por produzirem desmotivação quando o funcionário recebe um feedback negativo. Sendo a desmotivação prejudicial à produtividade, muitos teóricos têm desaconselhado avaliar desempenho.