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Acerca da gestão de pessoas, julgue o item
A prova tradicional para a seleção de pessoas possui um critério predeterminado e objetivo e uma avaliação fácil e automática
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O recrutamento interno possui a vantagem de encorajar o desenvolvimento profissional dos funcionários, mas tende a bloquear a entrada de novas ideias e experiências.
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A gestão de pessoas tem como um dos seus objetivos aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho.
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De acordo com a teoria do equilíbrio organizacional, a utilidade das contribuições representa o valor dos alicientes que a organização presta a seus participantes.
