Questões de Concurso – Aprova Concursos

Q301739 - IDECAN - 2014 - AGU - Administrador,

A profissionalização do servidor público tem se tornado cada vez mais importante, por ser considerada uma das

condições para o desenvolvimento econômico do país. Profissionalização significa não só capacitação, mas, também,

a autopercepção e o orgulho de suas práticas, o respeito por seus pares, por seus superiores e pelos cidadãos. O

desenvolvimento de recursos humanos consiste na potencialização dos talentos reunidos pela organização e envolve

basicamente o(a )

a)
preparação, junto com a área responsável, da integração dos novos funcionários à organização.
b)
seleção dos candidatos que irão trabalhar na organização ou que integrarão seu banco de talentos para posterior contratação.
c)
definição e o compartilhamento de objetivos e metas de cada área da organização, de acordo com os planos e orçamentos globais.
d)
mapeamento das expectativas individuais de crescimento, compatibilizando-as com as necessidades da organização, oferecendo a possibilidade de acesso aos conhecimentos demandados.
e)
estudo dos perfis de profissionais definidos pelo planejamento de recursos humanos para definir alternativas de recrutamento, regiões geográficas e períodos de divulgação e busca de talentos.

Todas as organizações apresentam, de alguma forma, um conjunto de atividades de Recursos Humanos, que incluem

planejamento, provisão, desenvolvimento, administração de pessoal e administração de desempenho, apresentando

numerosas interações entre elas. No setor público, a administração de desempenho envolve alguns instrumentos

formais, que podem ser utilizados de forma ritualística, em que a avaliação é tradicionalmente favorável. Sobre a

administração de desempenho, assinale a afirmativa correta.

a)
É importante quando se propõe a estudar os perfis de profissionais pelo Planejamento de Recursos Humanos, para definir alternativas de recrutamento, regiões geográficas e períodos de divulgação e busca de talentos.
b)
É importante quando se refere à identificação de talentos ou competências ausentes nas equipes de trabalho e, na impossibilidade de desenvolver seus atuais integrantes, recomendar a contratação externa ou interna de novas pessoas.
c)
É importante quando se refere à implementação de programas de bônus por resultado, com explicitação clara de crité- rios para concessão, as razões para eventuais não concessões e a administração do clima após sucessos ou insucessos pessoais ou da unidade.
d)
É importante quando se refere ao acesso a cargos públicos, o que é feito mediante concursos públicos, que devem ser amplamente divulgados, assegurando impessoalidade na administração de provas, análise de títulos e eventuais entrevistas ou provas práticas.
e)
É importante quando se refere ao mapeamento de competências e conhecimentos já existentes ou de obtenção fácil, considerando, inclusive, melhor uso de tecnologia da informação para disponibilização de informações hoje restritas a um grupo reduzido de colaboradores ou para realização de tarefas rotineira