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A respeito da qualidade de vida no trabalho (QVT), assinale a
alternativa correta.
A QVT está relacionada, especificamente e tão somente, a aspectos intrínsecos do cargo, o que inclui o ambiente laboral como um todo.
A QVT afeta atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal.
Para Hackman e Oldhan, as dimensões do cargo são determinantes da QVT por oferecerem recompensas especialmente extrínsecas, que produzem satisfação no cargo e motivam as pessoas para o trabalho.
No modelo de Walton, o constitucionalismo referese ao estabelecimento de normas e regras da organização, direitos e deveres do trabalhador, recursos contra decisões arbitrárias e um clima democrático dentro da organização.
O modelo de QVT de Hackman e Oldhan está fundamentado em quatro dimensões do cargo.
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Com relação à qualidade de vida no trabalho (QVT), assinale a alternativa correta.
Pode-se definir QVT como a junção de movimentos reformistas mais as necessidades e aspirações humanas, como o desejo de trabalhar para um empregador que possua sensibilidade social.
Fernandes (1996) conceitua QVT como uma gestão dinâmica e não contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional.
Westley (1979) analisa quatro dimensões relacionadas ao trabalho e suas manifestações, apenas no nível individual.
Existem poucas interpretações de QVT. Em todas, o foco encontra-se nas exigências de recursos, objetos e procedimentos de natureza gerencial e estratégica no nível das organizações.
Em 1976, Walton propôs um modelo conceitual de QVT composto de sete categorias.
Considerando o tema da higiene do trabalho, assinale a
A higiene do trabalho relaciona-se tanto com o diagnóstico quanto com a prevenção das doenças ocupacionais, a partir do estudo e controle de duas variáveis: o homem e seu ambiente de trabalho.
Higiene do trabalho refere-se a um conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e, portanto, não mental do trabalhador.
A higiene do trabalho não está relacionada com a busca de condições de trabalho higiênicas, mas sim saudáveis ao trabalhador.
O conforto, ou seja, um ambiente agradável, repousante e aconchegante não pode ser considerado um aspecto incluso em programas dehigiene do trabalho, uma vez que o objetivo deles é a saúde do trabalhador.
Considera-se que os principais itens de um programa de higiene do trabalho devem estar relacionados com um estilo de gerência burocrático, com relacionamentos humanos agradáveis.
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