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Com relação à qualidade de vida no trabalho (QVT), assinale a alternativa correta.
Pode-se definir QVT como a junção de movimentos reformistas mais as necessidades e aspirações humanas, como o desejo de trabalhar para um empregador que possua sensibilidade social.
Fernandes (1996) conceitua QVT como uma gestão dinâmica e não contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional.
Westley (1979) analisa quatro dimensões relacionadas ao trabalho e suas manifestações, apenas no nível individual.
Existem poucas interpretações de QVT. Em todas, o foco encontra-se nas exigências de recursos, objetos e procedimentos de natureza gerencial e estratégica no nível das organizações.
Em 1976, Walton propôs um modelo conceitual de QVT composto de sete categorias.
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