Questões de Concurso – Aprova Concursos

1)

Q178350 - IADES - 2013 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração

Organizações de aprendizagem são as organizações cujos membros estão continuamente a reforçar a sua capacidade de criar o seu futuro. Assinale a alternativa que não apresenta característica das organizações de aprendizagem.

a) Domínio pessoal e autoconhecimento, em que as pessoas aprendem a clarifcar e aprofundar seus próprios objetivos.
b) Ênfase no individualismo, em que as habilidades individuais são maiores que as habilidades coletivas.
c) Aprendizagem em grupo, com a capacidade dos membros do grupo em propor suas ideias e participar da elaboração de uma lógica comum.
d) Visões partilhadas, quando um objetivo é percebido como concreto e legítimo, as pessoas dedicam-se a aprender não como uma obrigação, mas por vontade própria, construindo visões partilhadas.
e) Pensamento sistêmico, que visam melhorar o processo de aprendizagem como um todo, e apontar futuras direções para aperfeiçoamento.

2)

Q178355 - IADES - 2013 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração

Nas relações trabalhistas, prescreve em detalhes quais as condições de trabalho que regerão os contratos individuais de trabalho nas organizações envolvidas, a saber: horários de trabalho, horários de descanso, salário profssional (salário mínimo da categoria, também chamado salário normativo ou salário-piso), dentre outros. Assinale a alternativa que apresenta corretamente o conceito em tela.

a) Políticas de demissão de pessoal.
b) Administração de confitos.
c) Meios de ação sindical ilícitos.
d) Meios de ação patronal.
e) Convenção coletiva.

3)

Q178352 - IADES - 2013 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração

Sobre a remuneração e os benefícios sociais na gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.

a) Salário direto é aquele decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de serviços e benefícios sociais, oferecido pela organização.
b) Salário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de dinheiro e, o salário real, representa o volume de dinheiro fxado em contrato individual pelo cargo ocupado.
c) A remuneração variável é determinada pela função e ajustada ao mercado, o pagamento é proporcional ao período de tempo dedicado ao trabalho e está dissociada do desempenho ou do resultado de produção.
d) Os benefícios sociais, quanto à sua natureza, se classifcam em legais ou espontâneos.
e) Os benefícios sociais, quanto aos seus objetivos, se classifcam em assistenciais, recreativos e supletivos.

4)

Q178353 - IADES - 2013 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração

Sobre as estratégias de gestão e desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta.

a) Pela sua importância, o planejamento de recursos humanos deve ser anterior à elaboração dos planos de negócios da organização.
b) Na era da informação, a gestão de pessoas vê os indivíduos de maneira igualitária, por meio de processos homogêneos de seleção, alocação em cargos, treinamento, remuneração, benefícios e avaliação de desempenho.
c) A gestão de pessoas é considerada uma função de linha e uma responsabilidade de staff.
d) É uma atividade que, embora possua área de atuação específca, permeia as ações de todos os gerentes da organização
e) O que diferencia o treinamento do desenvolvimento, enquanto métodos de aprendizagem, é que o primeiro prioriza a mudança de comportamentos e o segundo, desenvolve a visão estratégica.

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