Questões de Concurso – Aprova Concursos

1)

Q172123 - COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública

Os erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a seleção do melhor candidato são, EXCETO:

a) Direcionar as perguntas de modo que fique óbvia a resposta desejada.
b) Fazer perguntas difíceis para o candidato.
c) Aceitar generalidades como respostas no lugar de fatos precisos.
d) Estimular expectativas que possam ser interpretadas como promessas que não poderão ser cumpridas pela organização.

2)

Q172128 - COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública

Relativamente ao entendimento contemporâneo sobre a Gestão de Pessoas é CORRETO afirmar:

I. As diferenças pessoais devem ser ressaltadas e não padronizadas e homogeneizadas;

II. As pessoas são elementos vivos, fontes de impulso próprio e não como agentes inertes ou estáticos;

III. As pessoas são parceiras da organização e as únicas capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso;

IV. As pessoas são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos;

a) Todas as assertivas são verdadeiras
b) As assertivas I, II e III são verdadeiras
c) Somente as assertivas III e IV são falsas
d) Somente as assertivas II e III são verdadeiras

3)

Q172117 - COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública

São conceitos contemporâneos de Gestão de Pessoas, EXCETO:

a) O conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.
b) É a função administrativa realizada por todos os gerentes envolvidos em atividades de recrutamento, entrevistas, seleção, treinamento, avaliação dos colaboradores.
c) É o conjunto de relações integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos fornecedores e das organizações.
d) É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos colaboradores.

4)

Q172124 - COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública

São consideradas limitações da técnica de entrevista na seleção de candidatos, EXCETO:

a) Requerer muito tempo para aplicação.
b) Ser afetada pela subjetividade do entrevistador.
c) Ser muito flexível.
d) Dificultar o registro das informações.

5)

Q172118 - COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública

As mudanças de comportamento possíveis através do treinamento podem ser:

I. Aumentar o conhecimento das pessoas;

II. Melhorar as habilidades e destrezas das pessoas;

III. Desenvolver e/ou modificar o comportamento das pessoas;

IV. Desenvolver ideias e conceitos para ajudar as pessoas a pensarem globalmente;

Assinale a alternativa CORRETA

a) Todas as assertivas são verdadeiras
b) Todas as assertivas são falsas
c) Somente as assertivas I, II e III são verdadeiras
d) Somente a assertiva III é falsa

6)

Q172125 - COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública

Os currículos são instrumentos úteis para a obtenção de informações para o processo seletivo. Para tirar o máximo proveito de um currículo, convém que este seja lido também nas entrelinhas, assim é recomendável que na análise de currículos procure-se identificar os seguintes sinais, EXCETO:

a) Competência profissional
b) Adequação ao grupo
c) Vontade de trabalhar e aceitar desafios
d) Antecedentes criminais

7)

Q172121 - COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública

Dentre as inúmeras explicações, já difundidas no meio empresarial sobre os possíveis motivos para as falhas dos investimentos em treinamento de pessoal, as mais usuais são, EXCETO:

a) Dificuldades de mensuração da relação custo/benefício dos investimentos.
b) A vinculação do investimento com o planejamento estratégico.
c) Falta de foco nas reais necessidades e problemas da empresa.
d) Falta de comprometimento da alta direção com o investimento.

8)

Q172126 - COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública

É considerado desvantagem do recrutamento externo:

a) Poder gerar conflitos de interesses entre os colaboradores.
b) Ser um processo oneroso em tempo e custo.
c) Poder gerar atitudes negativas dos colaboradores não escolhidos.
d) Poder conduzir a uma progressiva adaptação e bitolamento das pessoas.

9)

Q172122 - COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública

A análise organizacional por si só possibilita o diagnóstico de certas necessidades de treinamento. Neste sentido são indicadores de necessidade de treinamento, EXCETO:

a) Qualidade adequada na produção
b) Excesso de queixas
c) Número elevado de acidentes
d) Relações humanas deficientes

10)

Q172127 - COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública

Entende-se por recrutamento todos os esforços realizados por uma organização para atrair e engajar novos colaboradores.
Neste sentido qual a vantagem do recrutamento interno?

a) Renova e enriquece o patrimônio da organização.
b) Aproveita investimentos de treinamento de outras empresas.
c) Promove a lealdade à empresa.
d) Promove criatividade e inovação com ideias vindas de outros ambientes organizacionais.

11)

Q172196 - COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública

São objetivos da Gestão de Pessoas, EXCETO:

a) Ajudar primordialmente as pessoas a alcançarem seus objetivos.
b) Proporcionar à organização pessoas treinadas e motivadas.
c) Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho.
d) Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsáveis.

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