Em relação aos institutos do benefício proporcional deferido e da portabilidade, julgue os itens que se seguem.
A concessão antecipada de benefício pleno a participante de
plano de benefícios de entidade de previdência complementar
fechada não impede o recebimento de benefício proporcional
diferido, conforme previsão no regulamento do plano de
benefícios da entidade.
Com relação ao Plano de Benefícios da FUNPRESP–JUD, julgue os próximos itens.
Sendo estruturada na forma de fundação de natureza pública,
a FUNPRESP–JUD possui personalidade jurídica de direito
público. Além disso, vincula-se ao Supremo Tribunal Federal
e possui autonomia administrativa, financeira e gerencial.
Em relação aos institutos do benefício proporcional deferido e da portabilidade, julgue os itens que se seguem.
O empregado participante de plano de benefícios de entidade
de previdência complementar fechada que ainda não tenha
adquirido o direito ao benefício pleno quando da extinção do
vínculo de emprego com o patrocinador poderá optar pelo
recebimento de benefício proporcional diferido.
Com relação ao Plano de Benefícios da FUNPRESP–JUD, julgue os próximos itens.
São considerados beneficiários dos participantes do Plano de
Benefícios da FUNPRESP–JUD, além do cônjuge ou do
companheiro, os filhos ou enteados com até dezoito anos de
idade. Se inválidos ou incapazes, os filhos são considerados
beneficiários enquanto durar a invalidez ou a incapacidade.
Em relação aos institutos do benefício proporcional deferido e da portabilidade, julgue os itens que se seguem.
Define-se portabilidade como a faculdade de o participante de
plano de benefícios de entidade de previdência complementar
fechada transferir os recursos financeiros correspondentes ao
seu direito acumulado para outro plano de benefícios de caráter
previdenciário operado por entidade de previdência
complementar ou sociedade seguradora autorizada a operar o
referido plano.
Com base na legislação que trata da previdência complementar e das competências dos órgãos reguladores, julgue os itens a seguir.
O Conselho Nacional de Previdência Complementar (CNPC),
na condição de órgão regulador do regime de previdência
complementar, deve apreciar e julgar os recursos interpostos
contra decisão da Diretoria Colegiada da Superintendência
Nacional de Previdência Complementar.
Com relação ao Plano de Benefícios da FUNPRESP–JUD, julgue os próximos itens.
Os proventos de aposentadorias e pensões concedidas pelo
regime próprio de previdência social dos servidores ocupantes
de cargo efetivo do Poder Judiciário da União, do Ministério
Público da União e do Conselho Nacional do Ministério
Público que ingressaram no serviço público após a vigência do
Plano de Benefícios da FUNPRESP–JUD não poderão
ultrapassar o limite máximo estabelecido para os benefícios do
regime geral de previdência social.
Com relação aos planos de benefícios que podem ser adotados pelas entidades fechadas de previdência complementar, julgue os itens seguintes.
Os valores dos benefícios são previamente estabelecidos no
plano de benefício previdenciário na modalidade de benefício
definido. Na modalidade de contribuição definida, esses
valores devem ser ajustados ao saldo de conta mantido em
favor do participante.
Com base na legislação que trata da previdência complementar e das competências dos órgãos reguladores, julgue os itens a seguir.
A Superintendência Nacional de Previdência Complementar
(PREVIC) é uma autarquia de natureza especial, dotada de
autonomia administrativa e financeira e patrimônio próprio.
À PREVIC compete regulamentar a instituição dos regimes de
previdência complementar e os planos de benefícios, com o
objetivo de assegurar transparência, solvência, liquidez e
equilíbrio econômico-financeiro e atuarial.
Com relação aos planos de benefícios que podem ser adotados pelas entidades fechadas de previdência complementar, julgue os itens seguintes.
No plano de benefícios de caráter previdenciário na
modalidade de contribuição variável, os benefícios
programados apresentam características das modalidades tanto
de contribuição definida quanto de benefício definido.