Considerando o disposto na Resolução n.º 007/2003 do Conselho
Federal de Psicologia, que instituiu o Manual de Elaboração de
Documentos Escritos Produzidos pelo Psicólogo, julgue os itens
que se seguem.
No processo de avaliação psicológica, os contextos histórico
e social são os principais fatores a serem considerados no
objeto de investigação, uma vez que os aspectos econômicos
e políticos extrapolam a esfera psicológica.
Considerando o disposto na Resolução n.º 007/2003 do Conselho
Federal de Psicologia, que instituiu o Manual de Elaboração de
Documentos Escritos Produzidos pelo Psicólogo, julgue os itens
que se seguem.
O parecer psicológico consiste em documento produzido
em decorrência de avaliação psicológica que deve ser
fundamentado em referencial teórico-científico e em dados
colhidos e analisados.
Com base nas contribuições psicanalíticas, julgue os próximos
itens.
O tratamento psicanalítico deve consistir na análise das
fantasias e da castração, haja vista serem os sintomas
apresentados pelas crianças efeitos da má resolução edípica.
No que diz respeito ao processo de adoecimento e às estratégias de
enfrentamento relacionadas às doenças crônicas, julgue os itens
subsecutivos.
O repasse de informações relacionado a fatores biológicos,
psicológicos, sociais e culturais do processo de adoecimento
auxilia na desmistificação de crenças errôneas difundidas pela
cultura em que o indivíduo está inserido e que podem impactar
no sucesso do tratamento das doenças crônicas não
transmissíveis.
A respeito da atuação do psicólogo no campo institucional, julgue
os itens subsequentes.
Na psicologia institucional, o trabalho é concebido como um
fator etiológico importante no processo de saúde mental, haja
vista que alguns problemas de saúde devem ser compreendidos
à luz das condições e dos contextos do ambiente de trabalho.
No que se refere às teorias relacionadas ao tema da liderança,
julgue os itens a seguir.
De acordo com a teoria situacional, o líder deverá adotar um
comportamento em função das condições ambientais em que
estão inseridas as pessoas que ele deseja influenciar.
Em uma organização, a atuação das pessoas deve ser analisada a
partir das percepções, das atitudes e dos valores que elas
apresentam. Com relação a esse assunto, julgue os itens
subsecutivos.
O comportamento do indivíduo é determinado tanto pelas
diferenças individuais quanto pela interação entre o indivíduo
e o ambiente no qual ele está inserido. Apesar das
características das pessoas não se alterarem em ambientes
distintos, suas reações podem sofrer alterações de acordo com
o local onde se encontram.
As organizações são constituídas por relacionamentos intergrupais
e individuais, o que implica a necessidade do gerenciamento de
conflitos. Com base nessas informações, julgue os itens que se
seguem.
Os conflitos organizacionais originam-se dentro dos limites
corporativos, de modo que a organização e os indivíduos, ao
alterarem constantemente as relações a sua volta, criam as
condições necessárias para o surgimento do conflito.
Com relação ao papel e ao impacto da cultura organizacional,
julgue os próximos itens.
A cultura organizacional é um conjunto de padrões, crenças e
valores importantes para orientar e moldar o comportamento
organizacional.
Considere que um funcionário tenha procurado o psicólogo do setor
de qualidade de vida no trabalho, órgão hierarquicamente superior
à área de gestão de pessoas da empresa onde trabalha, e que tenha
denunciado ser vítima de assédio moral do responsável pela área de
gestão de pessoas. Considere, ainda, que o referido funcionário
tenha alegado que, no último ano, havia sofrido ações prolongadas
e repetidas de humilhação, ofensas, xingamentos e
constrangimentos, inclusive na presença da equipe de trabalho.
Com base na situação hipotética apresentada, julgue os itens
subsequentes, acerca da qualidade de vida no trabalho e da ética
profissional do psicólogo organizacional.
Um ambiente de trabalho agradável pode melhorar o
relacionamento interpessoal e a produtividade dos
funcionários, reduzir acidentes e doenças, bem como o
absenteísmo e a rotatividade de pessoal.
Com relação a recrutamento e seleção de pessoal e avaliação
psicológica em concursos públicos, julgue os seguintes itens.
Em uma abordagem contemporânea, o recrutamento e a
seleção de pessoas obedecem a um conjunto de rotinas e
procedimentos executados de maneira sequencial e cujo foco
é o cargo a ser preenchido.
No que se refere a política de promoção e planos de carreira, julgue o próximo item.
O plano de carreira por linha de polivalência permite o deslocamento de um profissional de uma linha de carreira para outra, ao mesmo tempo que implica os salários serem iguais, tanto pela linha gerencial quanto pela linha técnica/administrativa.
