Em avaliação e testagem psicológica, quando do uso de testes, sobretudo psicométricos, é preciso ter conhecimento e clareza a respeito da tipologia desses instrumentos, com vistas a assegurar a melhor tomada de decisão junto àquele que solicitou um dado processo de avaliação e testagem. Tendo isso em vista, relacione adequadamente as colunas a seguir.
1.Bateria.
2.Escala.
3.Inventário.
4.Levantamentos.
5.Questionários.
( ) Lista de perguntas para obter informações sobre opiniões e atitudes dos indivíduos.
( ) Instrumento de autoavaliação de uma série de afirmações por meio das quais o indivíduo é solicitado a marcar aquelas com que concorda.
( ) Grupo de vários testes ou subtestes aplicados de uma única vez a uma única pessoa e selecionados exclusivamente por um psicólogo.
( ) Indaga apenas informações específicas sobre determinado assunto e costuma ser apresentada sob forma de questão única com alternativas dicotômicas.
( ) Instrumento padronizado e objetivo composto por várias partes; um subteste ou conjunto de itens dentro de um teste; um conjunto de subtestes que compartilham as mesmas características; um instrumento formado por itens que avaliam uma única característica; e, um sistema utilizado para classificar ou atribuir valor a alguma dimensão mensurável.
A sequência está correta em
No que se refere a avaliação e testagem psicológica, julgue os seguintes itens.
I Fidedignidade ou padronização refere-se ao sistema de interpretação dos escores obtidos em um teste.
II A validade de um teste reside na sua capacidade de medir aquilo que se propõe a avaliar.
III A precisão é uma característica necessária e suficiente para garantir a validade de um instrumento.
Assinale a opção correta.
Acerca dos fundamentos de medida psicológica e instrumentos de
avaliação, julgue os itens subsecutivos.
Atualmente, considera-se que os princípios de validação
psicométricos podem ser utilizados para todos os tipos de
técnicas, salvo as projetivas.
A respeito dos testes psicológicos nas organizações, julgue os itens
que se seguem.
A inteligência emocional, grau de ajustamento do
comportamento emocional da pessoa, tem sido considerada um
fator importante na seleção de pessoas para trabalhar ou
conviver juntas, na formação de equipes bem-sucedidas.
A respeito dos testes psicológicos nas organizações, julgue os itens
que se seguem.
O psicodiagnóstico miocinético de Mira y Lopez (PMK) é um
teste projetivo de psicodiagnóstico, ou seja, de projeção da
personalidade.
Acerca dos fundamentos de medida psicológica e instrumentos de avaliação, julgue os itens subsecutivos.
O viés de resposta pode ocorrer tanto por dissimulação positiva quanto negativa, variar conforme a cultura e ameaçar a representatividade da amostra.
Os testes psicológicos medem aptidões, e sua aplicação visa à
apresentação de um prognóstico do potencial de desenvolvimento
das pessoas. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.
Os testes psicológicos são preditores, ou seja, apresentam
resultados semelhantes em várias aplicações para a mesma
pessoa.
A respeito dos testes psicológicos nas organizações, julgue os itens
que se seguem.
Para serem reconhecidos como testes psicológicos, os testes
devem atender aos requisitos técnicos e científicos,
considerando a perspectiva de integralidade dos fenômenos
sociais, multifatoriais, culturais e historicamente construídos.
Os testes psicológicos medem aptidões, e sua aplicação visa à
apresentação de um prognóstico do potencial de desenvolvimento
das pessoas. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.
Para pesquisar o fator G, ou inteligência geral, são aplicados
testes de nível mental ou testes de inteligência.
A respeito dos testes psicológicos nas organizações, julgue os itens
que se seguem.
Os testes psicológicos, instrumentos de avaliação ou
mensuração de características psicológicas, podem ser
utilizados livremente por todos os profissionais que trabalhem
com gestão de pessoas.
Acerca dos fundamentos de medida psicológica e instrumentos de
avaliação, julgue os itens subsecutivos.
A técnica de análise fatorial pode ser utilizada em pesquisas
para verificar correlações entre variáveis com o objetivo de
identificar as dimensões latentes que resumem ou explicam o
conjunto dessas variáveis
Os testes psicológicos medem aptidões, e sua aplicação visa à
apresentação de um prognóstico do potencial de desenvolvimento
das pessoas. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.
Thurstone estabeleceu sete fatores específicos das aptidões e,
para medir esses fatores, criou um conjunto de testes — que
inclui o fator G —, denominados testes de habilidades
primárias.
A respeito dos testes psicológicos nas organizações, julgue os itens
que se seguem.
De acordo com a Resolução n.º 2/2003, do Conselho Federal
de Psicologia, dispensa-se a adequação por meio de estudos
realizados com amostras brasileiras para os testes estrangeiros
de qualquer natureza, traduzidos para o português, que tenham
sido validados nos países de origem.
Para que um indivíduo seja considerado apto a conduzir veículo automotor, é necessário que ele apresente, na avaliação psicológica,
O Teste Palográfico é empregado na avaliação psicológica de características de personalidade e demonstra
uma extensa gama de indicadores. Na avaliação da emotividade, evidencia-se a
