Julgue o item a seguir, acerca do adoecimento do trabalhador, das competências do psicólogo de gestão de pessoas e de sua relação com as diferentes equipes de saúde.
A realização de tarefas perigosas ou em ritmo de produção que ultrapasse o conforto pessoal, fora das atribuições formais do trabalhador, pode ser eventualmente estimulada pelo psicólogo, por ser um desafio que trará maior percepção de competência ao trabalhador, maior visibilidade dele frente aos colegas e superiores, além de favorecer eventual promoção.
Julgue o item a seguir, acerca do adoecimento do trabalhador, das competências do psicólogo de gestão de pessoas e de sua relação com as diferentes equipes de saúde.
De acordo com a moderna vertente da psicologia do trabalho, a prioridade do psicólogo nessa área deve ser a saúde do trabalhador em vez das tarefas tradicionais de seleção de pessoal, treinamento e avaliação, atualmente consideradas secundárias.
A definição de Burnout mais aceita atualmente fundamenta-se na perspectiva
Julgue o item que se segue, a respeito de saúde e segurança no trabalho.
Estresse pós-traumático, síndrome de burnout e depressão são acometimentos mais fortemente relacionados às características emocionais e de personalidade do indivíduo do que aos aspectos organizacionais e do trabalho.
Nos estudos sobre estresse, a Síndrome Geral de Adaptação (Hans Seley) caracteriza-se por fases de
O elemento principal para uma adequada motivação e satisfação no trabalho, numa perspectiva da psicologia do trabalho, consiste em:
Com relação aos campos de atuação da Psicologia das Organizações e da Psicologia do Trabalho, podem ser feitas as seguintes afirmações:
I. a psicologia organizacional se ocupa das áreas voltadas para a manutenção e a produtividade do funcionário na organização.
II. estão dentro do escopo da psicologia do trabalho: o recrutamento, a seleção, o treinamento e a avaliação de desempenho.
III. a psicologia das organizações entende o trabalhador como sujeito do seu próprio desejo, dando especial atenção para a saúde mental desse trabalhador e para a sua qualidade de vida no trabalho.
IV. os esforços da psicologia do trabalho se voltam para a saúde e o bem estar do trabalhador, independentemente do aumento ou não da produtividade e da lucratividade da organização.
Analise as afirmativas acima e assinale a alternativa CORRETA.
Para psicologia do trabalho, equipes de departamento estáveis e que, por sua vez, se subdividem em grupos menores, podendo operar como sistemas hierárquicos (chefias) ou ser autogeridos, são descritos como:
Uma das características da formação em Psicologia no Brasil é que no final de sua graduação o aluno opte por área/ênfase como forma de especializar para uma atuação profissional específica dentro da Psicologia. Pensando na área/ênfase da Psicologia do Trabalho e Organizacional, qual temática a ser trabalhada por ela que pode ser considerada como emergente?
O trabalho forçado ou escravo muitas vezes se apresenta disfarçado de tratamento, não é raro encontrarmos em instituições asilares a obrigação do trabalho com o nome de “laborterapia". Suas características estão ligadas à disciplina, sujeição, coerção física e moral, combate à ociosidade e exploração da força de trabalho. Em relação à orientação diante da presença dessa violação, assinale a alternativa correta.
No tema “Saúde Mental e Psicologia do Trabalho", há muitas discussões importantes sobre a forma como o
trabalho está organizado em nossa sociedade e as consequências psíquicas que este traz às pessoas. Leia um
trecho sobre o tema.
Não é raro encontrar pessoas que, por uma condição de sua psicodinâmica interna, possuem a
propensão a trabalhar em excesso e a divertir-se muito pouco; outras, pelo contrário, passam os dias a
divertirem-se; outras ainda não conseguem fazer nem uma coisa nem outra. Sabe-se hoje que tanto o
trabalho, quanto a diversão em proporções satisfatórias são critérios para avaliar um funcionamento psíquico
saudável.
Na realidade, ao contrário do que muitos possam supor, a organização do trabalho não cria doenças
mentais específicas. Os surtos psicóticos e a formação das neuroses dependem da estrutura da personalidade
que a pessoa desenvolve desde o início da sua vida, chegando a certa configuração relativamente estável,
após o período de ebulição da adolescência – quando as condições sociais são relativamente favoráveis –,
antes mesmo da pessoa entrar no processo produtivo. No entanto, “o defeito crônico de uma vida mental
sem saída mantido pela organização do trabalho tem provavelmente um efeito que favorece as
descompensações psiconeuróticas" (DEJOURS, 1992).
Com base no texto acima, assinale a afirmativa correta.
Qualidade de vida no trabalho é definida de acordo com a evolução no tempo e com as diferentes pessoas que o utilizam, isto é, como uma forma de pensar sobre as pessoas, o trabalho e as organizações, tendo como elementos distintivos a preocupação com o impacto do trabalho sobre as pessoas e sobre a efetividade organizacional e a ideia de participação na tomada de decisões e na solução de problemas. A definição apresentada é de
O trabalho pode ameaçar o bem-estar do trabalhador, gerando
uma resposta ao estresse ocupacional crônico, denominada
burnout, quadro que inclui exaustão - sensação
de esgotamento
A noção de que a interação humana sempre envolve influência mútua e simultânea, em que o resultado total é tal que nenhum dos participantes poderia tê-lo produzido nem sequer pela metade, se o tentasse fazer sozinho, é chamada de resposta
A relação entre coesão e produtividade de um grupo depende
