Questões de Concurso – Aprova Concursos

16)

Q489000 - Gestão de Concursos - 2013 - IPSEMG - Analista - Enfermagem

O dimensionamento de pessoal de enfermagem constitui a etapa inicial do processo de provimento de pessoal e está atrelado à eficácia, a qualidade e ao custo da assistência à saúde.
Em relação ao tema citado, assinale a alternativa INCORRETA.

a) A operacionalização do dimensionamento de pessoal de enfermagem requer a aplicação de um método capaz de sistematizar o inter-relacionamento e a mensuração de variáveis que interferem na carga de trabalho da equipe de enfermagem.
b) A quantidade de pacientes\clientes utilizada para calcular a carga de trabalho de enfermagem na unidade é determinada pela média diária de pacientes\clientes assistidos, de acordo com o grau de dependência da equipe de enfermagem ou do tipo de atendimento prestado.
c) A determinação do índice de segurança técnica consiste em um cálculo baseado no menor número de funcionários possível por categoria profissional, para garantir a qualidade da assistência de enfermagem.
d) A partir dos resultados qualitativos e quantitativos dos cálculos de dimensionamento de pessoal, caberá aos enfermeiros que vivenciam o dia-a-dia da assistência de enfermagem a decisão de distribuição de pessoal de enfermagem nos diferentes turnos.

17)

Q3150 - FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Enfermagem

De acordo com a referência Gerenciamento em Enfermagem - Paulina Kurcgant et al. - 2010, uma das formas de avaliar o processo seletivo de pessoal de enfermagem é o índice de rotatividade de seleção - IRS, que representa a relação entre

a) os problemas de adaptação do enfermeiro recém-admitido e os baixos IRS apresentados em um curto prazo pré- estabelecido.
b) as necessidades apresentadas pela empresa e os critérios que aprovaram o profissional no processo seletivo.
c) o número de critérios que refletem as necessidades da empresa com o número de respostas compatíveis a estes critérios, pelo enfermeiro recém-admitido.
d) o número de admissões e desligamentos de profissionais de determinado processo seletivo em dado período.
e) o número mínimo de competências exigidas para o cargo e o número de competências pessoais apresentadas pelo candidato.

18)

Q3133 - FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Enfermagem

Na organização do trabalho em saúde por equipes, identificam-se dois tipos diferentes de trabalho em equipe: aquela na qual se observa a busca de articulação das ações e de interação dos profissionais, e a outra, em que ocorrem a justaposição das ações e o mero agrupamento de agentes. Segundo Ciampone e Peduzzi (2010), essas equipes são denominadas, respectivamente, como:

a) equipe comunicação e equipe sociotécnica.
b) equipe integração e equipe agrupamento.
c) equipe dinâmica e equipe das especialidades.
d) equipe motivacional e equipe do desdobramento do trabalho.
e) equipe congregadora e equipe segregadora.

19)

Q3192 - FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Enfermagem - do Trabalho

Para a construção de um projeto assistencial, o desenvolvimento do trabalho em equipe é fundamental. Uma das características pertinente à execução desse trabalho está pautada

a) na inflexibilidade da divisão de trabalho.
b) na preservação das diferenças técnicas entre os diferentes trabalhos.
c) no questionamento das igualdades e na ingerência dos colaboradores.
d) na centralização da tomada de decisão pelo enfermeiro.
e) na autonomia profissional exercida na ausência de chefia imediata, infringindo a hierarquia.

20)

Q81843 - FCC - 2010 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Enfermagem

O Planejamento Estratégico Situacional é composto

a) por sete fases, denominadas: diagnóstico; determinação de objetivos; estabelecimento de prioridades; seleção dos recursos disponíveis; estabelecimento do plano operacional; desenvolvimento; e aperfeiçoamento.
b) por quatro momentos que se inter-relacionam e são denominados explicativo, normativo, estratégico e tático-operacional.
c) pelas metodologias normativa, estratégica e sociotécnica, interligando a empresa ao ambiente e aos produtos ou serviços.
d) pela eficiência potencial do sistema técnico que define as tarefas, a área física, os equipamentos e os recursos existentes.
e) pela neutralidade científica do planejador e o conhecimento da realidade, ocorrendo por meio do diagnóstico científico, sendo concebida como única e objetiva.

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