Q3150 - FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Enfermagem

De acordo com a referência Gerenciamento em Enfermagem - Paulina Kurcgant et al. - 2010, uma das formas de avaliar o processo seletivo de pessoal de enfermagem é o índice de rotatividade de seleção - IRS, que representa a relação entre

a) os problemas de adaptação do enfermeiro recém-admitido e os baixos IRS apresentados em um curto prazo pré- estabelecido.
b) as necessidades apresentadas pela empresa e os critérios que aprovaram o profissional no processo seletivo.
c) o número de critérios que refletem as necessidades da empresa com o número de respostas compatíveis a estes critérios, pelo enfermeiro recém-admitido.
d) o número de admissões e desligamentos de profissionais de determinado processo seletivo em dado período.
e) o número mínimo de competências exigidas para o cargo e o número de competências pessoais apresentadas pelo candidato.