Questões de Concurso – Aprova Concursos

1)

Q862340 - Cebraspe (Cespe) - 2024 - FINEP - Analista: Gestão Corporativa

Acerca da cultura e do clima organizacional, assinale a opção correta.

a) A cultura organizacional pode ser compreendida em três níveis: artefatos, valores compartilhados e pressuposições
básicas.
b) O clima organizacional decorre de práticas estabelecidas ao longo do tempo e se materializa por meio de indicadores que
fornecem sinais sobre sua qualidade.
c) O clima organizacional é uma das principais causas da cultura organizacional, sendo os dois, portanto, fenômenos
complementares.
d) Na cultura organizacional, os ritos de passagem dificultam a mudança de status, seja na introdução, seja no treinamento de pessoal.
e) A cultura organizacional está relacionada à forma como o indivíduo percebe a organização.

2)

Q862309 - Cebraspe (Cespe) - 2024 - FINEP - Analista: Gestão Corporativa

Considerando que os processos de mudança envolvem transformação, interrupção ou ruptura de processos, assinale a
opção em que é indicado um fator negativo para a ocorrência de mudanças no âmbito da organização.

a) nova demanda cultural e social
b) liderança adaptativa
c) tecnologia avançada
d) oportunidade de mercado
e) cultura organizacional conservadora

3)

Q868692 - Bloco 5 - Educação, Saúde, Desenvolvimento Social e Direitos Humanos - Tarde

A cultura organizacional se constitui como fator decisivo para os processos de gestão de pessoas. De acordo com o que considera Chiavenato,

A cultura está no DNA das organizações. [...] Representa o universo simbólico da organização e proporciona um referencial de desempenho entre os funcionários [...], influenciando seus comportamentos e práticas cotidianas.

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de janeiro: Elsevier, 2004. p. 154. Adaptado.

Nessa perspectiva, se a “cultura está no DNA das organizações” e impacta o desempenho destas, é fundamental que a liderança leve em consideração a diversidade organizacional, em termos dos contextos e das singularidades das circunstâncias internas e externas.

Para isso, a partir das contribuições de Chiavenato apresentadas acima, dadas as características, o tipo de liderança que melhor se alinha à ideia indicada é a liderança

a) autocrática
b) transacional
c) situacional
d) democrática
e) transformacional

4)

Q868346 - CONSULPAM - 2023 - ICTIM - Controlador

Sobre o conceito de Cultura Organizacional, assinale a alternativa CORRETA.

a) A cultura organizacional está presente em todas as organizações. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que a diferencia das demais organizações.
b) Uma cultura mais intensa acaba demandando regras e regulamentos rigorosos e bem claros para orientar o comportamento dos funcionários.
c) A cultura organizacional das empresas não permite a criação de subculturas dentro da organização.
d) Cultura organizacional fraca é uma dificuldade para uma organização que precisa modificar-se, sendo, nesse caso, preferível uma cultura forte.

5)

Q868345 - CONSULPAM - 2023 - ICTIM - Controlador

A respeito do clima organizacional, pode-se AFIRMAR que:

a) É o conjunto de relações entre homem e inteligência artificial, que busca a melhoria das condições de trabalho humano por meio da tecnologia.
b) Refere-se o código de ética da empresa, ou seja, as regras que são ditadas pela organização e visam controlar o comportamento dos funcionários.
c) São várias propriedades mensuráveis, relativas ao ambiente de trabalho, que são percebidas pelos membros da organização, e influenciam na forma como esses membros agem.
d) Constitui o meio interno de uma organização com foco em desempenho, que leva em conta as opiniões dos fornecedores de uma determinada empresa.

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