Q89636 - FCC - 2010 - DNOCS - Administrador

O efeito halo é um erro de avaliação que ocorre no processo de recrutamento e seleção de um candidato.

O efeito halo ocorre quando o entrevistador

a) assume que todas as características de um candidato são boas.
b) procura por pessoas com características semelhantes às suas.
c) assume uma determinada situação como regra básica do comportamento do candidato.
d) é preconceituoso com o candidato ou um grupo de pessoas.
e) tira conclusões precipitadas baseadas em expectativas anteriores ao processo seletivo.

Gestão de Pessoas