Q869194 - FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Uma entidade que tenha verificado que o resultado obtido por determinado processo de avaliação de desempenho aplicado a
seus empregados apresentou “efeito halo” defrontou-se com

a) identificação de profissionais acima da média, como resultante de uma avaliação acurada, gerando a expectativa de promoções
ou aumento de remuneração.
b) vício decorrente da falta de comprometimento ou de preparo do avaliador, que atribui uma avaliação mediana a todo o
universo de avaliados.
c) resultado extremamente negativo, resultante do excesso de rigor do avaliador, que toma por base padrões de difícil atingimento.
d) distorção na avaliação, resultante da generalização de um aspecto do desempenho, bom ou ruim, para todos os demais
quesitos avaliados.
e) viés no resultado em razão de preferências pessoais do avaliador, gerando ressentimento e descrédito que contamina o
clima organizacional.

Q869194 - FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Gestão de Pessoas

Administração Pública