Q854090 - FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista: Judiciário - Administrativa

O modelo de gestão de pessoas por competências aplicado às organizações, pressupõe a realização

a) da etapa de mapeamento de competências, na qual são identificadas as habilidades técnicas e comportamentais demandadas para cada cargo da organização.
b) da classificação dos colaboradores da organização de acordo com o desempenho técnico e emocional.
c) da identificação do “estado da arte” da organização em relação às boas práticas de gestão e governança.
d) de uma abordagem de fora para dentro, com a internalização de profissionais de ponta em postos-chave da organização.
e) da classificação dos profissionais disponíveis na organização em uma escala de desempenho, utilizada como base para desligamentos e evolução funcional.

Administração Geral