Q853837 - FCC - 2022 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Uma organização que venha a adotar a gestão por competências como método para gestão de desempenho de seus colaboradores precisa ter em mente a necessidade de realizar mapeamento de competências, assim entendido como

a) identificação das habilidades técnicas e comportamentais requeridas para os cargos da organização.
b) prospecção de profissionais de alta performance alocados nas organizações que atuam no mesmo setor.
c) identificação dos melhores talentos disponíveis dentro da organização, a fim de implementar medidas de valorização e retenção.
d) seleção de profissionais, dentro e fora da organização, para ocuparem postos-chave onde são requeridas competências especiais.
e) processo de alocação interna dos colaboradores, de acordo com as competências técnicas e habilidades individuais identificadas em testes específicos.

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Administração Geral