Q767560 - FCC - 2019 - Prefeitura de Recife - PE - Analista de Gestão Administrativa

Um dos aspectos centrais da aplicação da metodologia de gestão de pessoas por competências consiste em

a) identificar a lacuna existente entre as competências disponíveis na organização e aquelas demandadas para o desempenho dos cargos nela existentes.
b) mapear as competências existentes em outras organizações de excelência que atuem no mesmo mercado, aplicando-as internamente.
c) definir as competências de primeiro e segundo graus que cada colaborador deve desenvolver, atuando apenas sobre as primeiras.
d) estabelecer um ranqueamento dos profissionais mais competentes da organização, com promoções e desligamentos automáticos a partir da posição ocupada.
e) suprir os gaps (defasagens) de conhecimento dos colaboradores a partir da valorização e reconhecimento de outras competências comportamentais.

Gestão de Pessoas