Q760350 - IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional

O clima organizacional pode ser entendido como um termômetro da adequação às práticas de gestão. Para ser avaliado corretamente e gerar insumos para os gestores, a coleta de informação deve

a)
levar em conta as percepções individuais para entender as nuances da gestão de forma sistemática.
b) produzir as percepções grupais, mas captar qualitativamente as avaliações individuais para não deixar de fora as opiniões divergentes.
c) proporcionar nível de compreensão individual e não a média grupal, uma vez que isso fere o conceito de clima.
d) refletir avaliações coletivas, pois o clima é um conceito associado ao grupo e não ao indivíduo.
e) atribuir mais peso aos próprios gestores, pois são eles os que mais impactam a formação do clima organizacional.

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