Q731596 - FCC - 2018 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia

O conceito de caminho-objetivo para liderança concentra-se em vários tipos de comportamento do líder e de fatores situacionais. Colaboradores que possuem forte necessidade de segurança provavelmente estarão mais satisfeitos com um líder

a) diretivo, que reduza a incerteza ao estabelecer regras e procedimentos.
b) incentivador, que garanta um ambiente de trabalho acolhedor.
c) participativo, que compartilhe a todo momento as informações que possui, oferecendo apoio a cada colaborador.
d) inspirador, que mantenha um clima de reforço positivo para toda a equipe.
e) conciliador, que reduza ruídos no ambiente e evite a ocorrência de conflitos.