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Uma das teorias de motivação, a Teoria do Controle apoia-se sobre a teoria de fixação de metas, focalizando a forma como
o desempenho está ligado a obtenção de recompensas financeiras.
a relação com o líder mediato afeta o esforço rumo às metas.
o progresso do colaborador depende de acompanhamento direto.
o feedback afeta a motivação para manter esforço rumo às metas.
a comparação do desempenho entre os colaboradores mantém esforço rumo às metas.
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