Q724007 - FGV - 2018 - COMPESA - Analista - Gestão de Pessoas

De acordo com a Teoria da Espiral do Conhecimento, proposta por Nonaka e Takeuchi, a criação de conhecimento na organização decorre

a) da transformação adequada dos grupos de informação em dados.
b) da conversão do conhecimento tácito em explícito.
c) do diálogo do conhecimento organizacional com a atitude proativa.
d) da aprendizagem informal por meio da padronização estruturada.
e) da modelagem do conhecimento intangível com ações de recuperação.