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Em audiência trabalhista, o preposto do empregador
deve ser empregado ou gerente que tenha conhecimento dos fatos.
deve ser empregado quando se tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte.
não precisa ser empregado, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
não precisa ser empregado.
não precisa ser empregado, desde que se trate de empregador doméstico.
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