Q6802 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia

Por meio do modelo de valores concorrentes, definem-se quatro tipos de cultura organizacional: clã, hierarquia, mercado e adhocracia. A adhocracia caracteriza-se por atribuir forte valor

a) à flexibilidade e à liberdade de ação, com foco para fora da organização.
b) ao controle e à estabilidade, com foco para dentro da organização.
c) aos resultados e à ordem, com foco no mercado.
d) à comunicação e ao clima de trabalho, com foco no bem estar.
e) ao processo e às tarefas, com foco no produto.