Q675801 - INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Administrador

Uma cultura organizacional forte gera coesão, lealdade, comprometimento organizacional, e reduz a necessidade da organização de estabelecer regulamentos e regras de comportamento. Marque a alternativa sobre as disfunções da cultura organizacional.

a) Facilidade para aceitar e se adequar a novas mudanças.
b) Flexibilidade, adaptabilidade e informalidade.
c) Normas que dizem o que é esperado dos seus membros.
d) Cultura organizacional forte em ambientes dinâmicos.
e) Símbolos, aspectos tangíveis que ajudam a incorporar a cultura.

Q675801 - INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Administrador

Administração Geral